老谷家麻鴨面分享如何管理內(nèi)部員工

　　肯定下屬的情緒(允許他們發(fā)脾氣)有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，只要發(fā)脾氣，就是低情商的表現(xiàn)。每個(gè)人的生活中都會(huì)有失望。在面對(duì)失望甚至委屈的時(shí)候，什么樣的表現(xiàn)才是好的。建議下屬出現(xiàn)情緒問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不需要過(guò)多干預(yù)。情緒和脾氣是無(wú)法壓抑的，但可以找到合適的方式發(fā)泄。

　　認(rèn)可他們的成就重要的非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之一是表?yè)P(yáng)。很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)表?yè)P(yáng)都麻木了，總覺(jué)得那是大人的話，口頭表?yè)P(yáng)太空洞了。事實(shí)上，你的年齡和你得到多少次表?yè)P(yáng)并不重要。沒(méi)有人不喜歡聽(tīng)到贊揚(yáng)如何讓下屬擁有高情商，如何讓他們有持續(xù)工作的信心和動(dòng)力。建議是多肯定自己的成績(jī)，多看點(diǎn)

　　作為一個(gè)情商非常高的上級(jí)，他知道如何定期、及時(shí)的關(guān)心下屬，讓他們感到溫暖和友好。然而，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工，實(shí)際上會(huì)更加認(rèn)可企業(yè)，更加依賴企業(yè)。同時(shí)，可以更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)之間的互動(dòng)與合作。

　　懂得委派，讓下屬有機(jī)會(huì)自己決定領(lǐng)導(dǎo)需要情商，下屬也需要情商。作為一個(gè)企業(yè)，高情商的團(tuán)隊(duì)氛圍意味著和諧、合作。團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為企業(yè)組織不僅僅是一個(gè)公司，更是一個(gè)情感支持的港灣。在這個(gè)充滿感情的家庭里，團(tuán)隊(duì)成員相互協(xié)作和支持。這樣高情商的企業(yè)氛圍，凝聚力和斗志自然不言而喻。

　　幫助下屬表達(dá)自己的感受，每個(gè)人都會(huì)有感受。在企業(yè)中，上級(jí)要學(xué)會(huì)引導(dǎo)下屬正確表達(dá)自己的感受。領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)正確地引導(dǎo)下屬表達(dá)自己的感受。因?yàn)樗鼙磉_(dá)情緒，它表明下屬對(duì)企業(yè)有一定程度的信任。企業(yè)不是員工發(fā)泄情緒的地方，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以在不影響公司工作氛圍的前提下，正確引導(dǎo)下屬表達(dá)自己的感受，歡迎致電麻鴨小面店。